Os proponemos un artículo publicado en la revista Dirección Estratégica escrito por Lorenzo Rivarés, director del centro de Selección y Empleo del Grupo Eulen en Madrid y gran amigo, sobre el sistema de reclutamiento basado en “tráete a un amigo a trabajar con nosotros” que durante tanto tiempo ha sido criticado por unos y utilizado por otros.
A ver que os parece
Lorenzo nos documenta una practica que de manera mecanica o facilona se ha llevado a cabo en algunas empresas españolas. Tiene rigor y a quien le interese el tema, seguro que le vendrá muy bien acceder al resumen de su tesis doctoral