Diez maneras de hacer invisibles a las personas que trabajan contigo:

Si te las encuentras por los pasillos no las saludes ni las mires. Si no puedes evitar que quieran hablar contigo, haz como que sí escuchas, pero recuerda que es más importante lo que tú tienes que decir que lo que ellos quieran transmitirte.
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Nosotros nos consideramos facilitadores en procesos de transformación con personas y en las organizaciones. Siempre estuvo en nuestro germen cuando nacimos hace más de dieciséis años y ahora, lo experimentamos plenamente. 

Tenemos más claro que nunca, que cualquier iniciativa que se plantee una empresa para revisar, definir o transformar su cultura, pasa por mirar con valentía […]

En mayo publiqué una entrada en nuestro blog con el título ¿Seguiré comprometido con mi empresa cuando me incorpore?, donde hablaba de la oportunidad que nos deparaba el parón obligatorio o parcial en nuestra actividad para hacernos preguntas poderosas sobre mi situación, el sentido de mi trabajo y la naturaleza de la empresa donde alquilaba […]

¿Qué puedo y quiero hacer yo?

En las entregas anteriores hemos concluido que:

La hemos separado claramente de las amenazas y del miedo (aunque podamos sentirnos amenazadas y con miedo).
Que nos lleva claramente a la voz de la primera persona y por tanto, nos ayuda en la toma de decisiones desde nuestro propio yo. […]

Claves para afrontarla e integrarla 

El miedo a lo que va a pasar pertenece al mundo de los cómo, mientras que la incertidumbre pertenece al universo de los que. Una persona que acepta la libertad de la incertidumbre, su poder, afronta los miedos desde una posición vital, como si de una toma de travelling se tratara […]