About Antonio Angel

Emprendedor y buscador. Su instinto, amplia experiencia y visión de futuro le permiten descubrir el potencial en las personas y situaciones con las que trabaja. Comprometido y provocador, busca siempre maneras distintas de hacer las cosas. No te deja indiferente.

¿Para qué existen los sistemas de evaluación de la actuación en las organizaciones?

Es una ocasión para interesarnos por nuestro colaborador/a, escucharlo, saber cómo le va, y emitir opinión sobre su comportamiento de acuerdo a unos criterios previamente establecidos (competencias),calificando donde se encuentra de acuerdo al grado de cumplimiento de esas competencias, según el criterio del responsable que dirige la entrevista. En muchos casos con repercusiones económicas.

Esta sería […]

By |octubre 13th, 2020|Talento|0 Comments

No es de recibo que las muertes de ancianos (que no producen) puedan retrasar la incorporación de las personas productivas

El comité ejecutivo de la Confederación Vallisoletana de Empresarios (CVE) ha lamentado que el cómputo de víctimas en residencias de ancianos, «colectivo no productivo desde el punto de vista económico», vaya a retrasar en Castilla y León el proceso de desescalada; el paso de la fase 0 a la 1.

En este comunicado que emitió con fecha 14 de […]

By |junio 10th, 2020|Talento|0 Comments

¿Primero la economía?

Falso dilema el que nos plantean personas de ética dudosa o de conocimientos simplistas, que enfrentan dos partes que no pueden ni deben competir.

Lo seres humanos estamos siempre por delante de cualquier otra consideración, y la economía (con minúsculas) está a nuestro servicio y no nosotros al suyo.

La economía no está por encima de la […]

By |mayo 11th, 2020|Talento|1 Comment

¿Seguiré comprometido con mi empresa cuando me reincorpore?

Día 24 del periodo forzoso de reflexión, incertidumbre y aprendizaje (si
queremos).

Todos conocemos a alguna persona que pasó por una situación límite
que le afectó profundamente y le hizo parar. Dejó de vivir
apresuradamente, de esforzarse por tener, de competir, de vivir hacia
fuera, y de identificarse con determinados valores; y sobre todo, miró
dentro de sí misma y se […]

By |abril 8th, 2020|Talento|0 Comments

Transformar la cultura, transformar la organización (IV)

Propiciando micro revoluciones desde un liderazgo emergente

Si en la anterior entrada hablábamos de cómo trasformar la organización
contando con el impulso -o al menos aprobación- de las personas que detentan
el poder y nos apoyábamos en el maestro Kotter, ahora voy a inspirarme en las
enseñanzas (sin que él lo pretenda) de Félix Castillo, más cercano y querido
para […]

By |marzo 19th, 2020|Talento|0 Comments