Al igual que muchas aves abandonan nuestro territorio para emigrar a regiones más cálidas en noviembre, con la llegada del otoño y la preparación para el invierno, regresan a nuestras organizaciones las evaluaciones bajo diversas denominaciones: Evaluación de la actuación o del desempeño, feedback anual, valoración del rendimiento, etc.

En teoría se utilizan para interesarse por […]

Interésate por ellas. Saluda, sonríe, pregunta.
Regala la confianza y no la prestes. Delega y concede autonomía. Se sentirán más libres y responsables.
Averigua cuáles son sus talentos y si los están aplicando, ofreciendo espacio para que los desarrollen. 
Cuando tengas beneficios…comparte. Todas las personas han contribuido. Porque si siguen contigo es porque contribuyen, […]

Diez maneras de hacer invisibles a las personas que trabajan contigo:

Si te las encuentras por los pasillos no las saludes ni las mires. Si no puedes evitar que quieran hablar contigo, haz como que sí escuchas, pero recuerda que es más importante lo que tú tienes que decir que lo que ellos quieran transmitirte.
[…]

Nosotros nos consideramos facilitadores en procesos de transformación con personas y en las organizaciones. Siempre estuvo en nuestro germen cuando nacimos hace más de dieciséis años y ahora, lo experimentamos plenamente. 

Tenemos más claro que nunca, que cualquier iniciativa que se plantee una empresa para revisar, definir o transformar su cultura, pasa por mirar con valentía […]

En mayo publiqué una entrada en nuestro blog con el título ¿Seguiré comprometido con mi empresa cuando me incorpore?, donde hablaba de la oportunidad que nos deparaba el parón obligatorio o parcial en nuestra actividad para hacernos preguntas poderosas sobre mi situación, el sentido de mi trabajo y la naturaleza de la empresa donde alquilaba […]